Informaciones
Psiquiátricas
2015 - n.º 222
17
FUNCIONES EJECUTIVAS Y CAPACIDAD LABORAL EN USUARIOS DIAGNOSTICADOS
DE ESPECTRO DE LA ESQUIZOFRENIA Y OTROS TRASTORNOS PSICÓTICOS
usuarios atendidos en 2014 en estos recursos
ascienden a 1.398, de los cuales un 50,1% tuvo
alguna actividad laboral [20].
Objetivos
El objetivo principal de este estudio fue
analizar la relación entre la capacidad laboral
y las capacidades cognitivas, en concreto las
funciones ejecutivas, de los usuarios diagnos-
ticados de espectro de la esquizofrenia y otros
trastornos psicóticos del CRL de Vallecas.
Un objetivo secundario fue comparar, entre
los trabajadores y desempleados de la mues-
tra, la situación cognitiva, la capacidad de
desempeño de tareas y la capacidad laboral.
Metodología
Se trata de un estudio descriptivo trans-
versal desarrollado con once participantes
diagnosticados dentro del espectro de la
esquizofrenia y otros trastornos psicóticos
usuarios del CRL de Vallecas. La muestra se
dividió en dos grupos, un grupo de partici-
pantes “trabajadores” (GT) (n=5) y un grupo
de “no trabajadores” (GNT) (n=6). Tras la ex-
plicación detallada del objetivo del estudio
y la firma del consentimiento informado, los
participantes en este estudio fueron evalua-
dos en dos fases:
•
En una primera fase se evaluó la capacidad
laboral.
•
En la segunda fase se evaluó el funciona-
miento cognitivo, centrándonos en las fun-
ciones ejecutivas.
Fueron incluidos dentro de este estudio los
participantes que presentasen los siguientes
criterios de inclusión:
estar diagnosticado
de espectro de la esquizofrenia y otros tras-
tornos psicóticos, ser atendido por el Servi-
cio de Salud Mental, estar derivado al CRL de
Vallecas y tener entre 18 y 45 años. Además,
en el caso del GT, estar trabajando en empre-
sa ordinaria o en empresa protegida, y en el
GNT, estar en alguna de las áreas del proceso
de rehabilitación laboral previas al empleo.
Fueron
excluidos del estudio
aquéllos
participantes que presentasen otras enferme-
dades que limitasen su capacidad funcional,
que su situación psicopatológica no estuvie-
se controlada y que llevasen menos de 45
días en el CRL. En el caso del GT estar de
baja laboral, y en el caso de GNT, no acudir
a ninguno de los programas del proceso de
rehabilitación laboral.
Para determinar los resultados del presen-
te estudio fueron empleados los siguientes
instrumentos de evaluación: El
Montreal
Cognitive Assessment (MoCA)
, es un test
de screening cognitivo que examina las si-
guientes funciones: atención, concentración,
funciones ejecutivas, memoria, lenguaje, ca-
pacidades viso-constructivas, cálculo y orien-
tación [21]. El Executive Function Perfor-
mance Test (EFPT) para evaluar la capacidad
de desempeño en dos actividades instrumen-
tales de la vida diaria: toma de medicamen-
tos y uso del teléfono, focalizando el análisis
en las funciones ejecutivas [22]. Y por último
el
Perfil de Personalidad Laboral (PPL)
para
medir la capacidad laboral, de personas con
discapacidad en entornos de trabajo [23].
Tras recabar todos los datos se procede al
análisis estadístico
utilizando el programa
estadístico IBM SPSS versión 17.0. Para de-
terminar si existieron diferencias entre los
dos grupos se utilizaron las pruebas no pa-
ramétricas U de Mann-Whitney y el test de
Kruskal Wallis. Para determinar correlaciones
entre variables de los dos grupos se empleó
el coeficiente de correlación de Pearson. El
análisis estadístico se realizó con un interva-
lo de confianza del 95%.
